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无领导面试中这4个误区要避免

2017-01-09 17:16:03 弘新教育 来源:弘新教育

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  无领导小组面试,是大多数银行在校园招聘考试中都会用到的一种考试形式,无领导小组讨论顾名思义已,就是通过一定数目的考生组成的临时小组,一般由5-8人组成,在规定时间内,对考官提出的问题作出讨论,并形成统一意见作出汇报。在这个过程中,考官不参与,也不制定谁是领导。以此来考察在整个过程中,每个考生的组织协调能力、表达能力、说服能力等。

  那么,在这个过程中,有一些误区是需要注意的,主要的误区集中在下列4个方面:

  误区1:以为说话越多越占优势!

  无领导小组讨论中,时间有限人数多,尽可能多发言的确是引起考官注意的一种方式,但不意味这话多了就占尽优势。需要注意,在团队自由讨论过程中,每个人的发言都是有时间限制的,个人发言时间过长是不合时宜的。注意把握发言论述观点的,做到简洁明了。给他人留以充分时间,但是要注意,默默无闻肯定是会被考官和其他考生忽略的对象。

  误区2:一旦表明观点就死也不改!

  如果你的观点经过论述后是错误的或是需要补充的,那么为什么不进行改进呢!不要以为放弃自己的观点和改进自己的观点,就是承认自己观点站不住脚,为了面子死不改进。你要清楚的是,这场面试本身就是体现去粗取精、共同探讨的精神,并非是崇尚个人表现的。修正改进自己的观点,更能够显得自己胸怀宽广,为人虚心。反之只会让考官给你贴上心胸狭隘、不求改进的标签。

  误区3:一定不能打断别人发言!

  不要顾及礼仪和展示自己的风度,而不去打断别人的发言,实际上,考试时间有限,要保证讨论的质量,当个别考生出现发言啰嗦重复或者对于已经形成统一意见的观点进行二次发言的时候,是可以打断的。只不过打断的出发点要站在团队的层面上,更要说明自己打断的理由。那么,当你发言被别的考生打断的时候,你就要考虑自己的观点质量是否存在问题!

  误区4:不能进行举手表决!

  为什么不能?考试的目的就是为了针对某一问题达成统一的处理意见,如果个别考生比较执拗,无法说服,造成无法达成一致意见的情况下,是可以举手表决的。但举手表决一定要在无法达成统一意见并且时间已不充足的前提下使用。

  以上对于初次备考考生参加面试的一些常见误区的整理,希望对考生有用并且能够引以为戒,而这些误区其实也是参加银行招聘面试的一些基础技巧。此外还是要各位考生多学习、多练习,特别是在面试那样的环境氛围中,如想不紧张,就要多参加模拟练习。

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