市场营销部总经理
岗位职责：主要负责营销部的客户开发、市场开拓与营销推进，根据分行计划与任务要求制定部门的营销计划并组织实施，达成年度任务目标;能够将多种金融产品有机地结合起来，增加客户对我行的综合贡献;根据客户的业务经营发展状况及变化，对客户的信用风险进行分析、预警和控制，具有合规意识和能力，防范操作风险。
应聘条件：40周岁以下;全日制本科及以上学历;具有5年以上银行相关岗位工作经历;有营销或业务部门负责人经历，熟悉银行产品及业务，有较强的管理能力、客户营销能力，具有合规意识和能力，防范操作风险;综合素质较高者可适当放宽条件。
风险管理部总经理
岗位职责：负责制定本行风险管理政策和风险管理工作目标、计划;负责贯彻落实总、分行制定的各项授信政策和规章制度，推进风险管理体系的建设, 促进各授信业务发展的风险防范工作;负责辖内授信授权管理工作以及授信项目尽责和审查工作。
应聘条件：40周岁以下;全日制本科及以上学历;具有5年以上银行相关岗位工作经历;有银行信贷管理经验或业务部门负责人经历，熟悉银行信贷产品及业务，有较强的风险管理能力;综合素质较高者可适当放宽条件。
业务管理部总经理
岗位职责：负责制定分行公司、个人银行业务发展计划与年度经营计划，并予以组织落实;推进分行公司、个人银行业务条线整体运作及相关规章制度建设;开展行业分析与市场研究，确定分行客户营销，推进分行营销团队各阶段经营目标实现;开展公司、个人银行业务合规建设。
应聘条件：40周岁以下;全日制本科及以上学历;具有5年以上银行相关岗位工作经历;具有商业银行业务管理经验或支行正副行长工作经历;熟悉银行全面业务;熟悉运用商业银行本外币表内外授信业务;具有较强的市场拓展能力、团队领导能力和风险控制能力;综合素质较高者可适当放宽。
营销部总经理
岗位职责：负责支行及客户营销部门全面经营管理工作，认真贯彻落实分行的经营管理决策，完成分行下达的各项业务经营计划指标;实施市场业务开拓及客户管理工作;推进企业文化建设，加强干部员工队伍建设，增强员工归属感和凝聚力;支行负责人负责支行范围内安全、内控制度的建设和执行，确保安全、有序的运营环境。
应聘条件：40周岁以下;全日制本科及以上学历;5年以上银行从业工作经验，具有商业银行营销部门负责人或支行正副行长工作经历;熟悉银行全面业务;熟悉运用商业银行本外币表内外授信业务;具有较强的市场拓展能力、团队领导能力和风险控制能力;客户资源丰富; 业绩能力优秀者条件可适当放宽。
产品经理
岗位职责：开展所辖产品的市场信息收集与调研，提出营销策略，制定经营方案以及整体推广方案，牵头开展市场策划与宣传推广，组织所辖产品培训。根据客户需求设计营销解决方案，支持客户经理产品销售，推动所辖产品的交叉销售和组合营销等。
应聘条件：35周岁以下;全日制本科及以上学历;具有3年以上公司银行业务及相关工作经历;熟悉信贷、投资银行、现金管理、企业年金、贸易融资等公司业务产品;了解市场，具备较好的营销管理经验、信用风险把握能力、产品研发创新能力以及较强的市场开拓意识。
公司(个贷)客户经理
岗位职责：主要负责公司(零售)客户的开发、市场开拓与营销推进，根据分行计划与任务要求制定个人营销计划与客户拜访计划，并组织实施，达成年度任务目标;掌握辖区客户结构，确定目标市场，了解、挖掘、满足客户的金融需求;根据客户的业务经营发展状况及变化，对客户的信用风险进行分析、预警和控制，具有合规意识和能力，防范操作风险。
应聘条件：35周岁以下;全日制本科及以上学历;具有3年以上银行相关岗位工作经历;有较强的市场开拓能力、公关能力、客户分析和风险管理能力，有较强的客户营销能力。
理财经理
岗位职责：主要负责零售客户的拓展、维护、管理，制订并营销满足客户需求的综合理财规划服务方案，同时承担零售资产业务的经营(包括消费信贷及小企业金融服务、信用卡业务等)和零售渠道的拓展;了解市场的发展变化、同业的发展趋势，根据分行布置的经营计划与任务要求制定和完成个人营销计划和业务拓展计划。
应聘条件：35周岁以下;全日制本科及以上学历;具有3年以上银行相关岗位工作经历;熟悉个人银行业务产品及操作流程等，具有较强的市场开拓能力、公关能力和较强的客户营销能力，具有较强的责任心和沟通协调能力;具有CFP/AFP证书者优先。
综合柜员
岗位职责：受理本外币储蓄业务;办理企业单位现金存取款、支票电子验印(大额收付款);办理个人挂失、查询、冻结、解冻、扣划业务;个人电汇、个人贷款(质押贷款)业务、储蓄托收等业务。
应聘条件：28周岁以下;全日制本科及以上学历;具有2年以上银行相关工作经历;有较好的语言表达能力、较强的服务意识，熟悉银行支付结算、现金出纳的内控制度、操作流程及计算机核算系统的业务操作。
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