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银行面试基本都有半结构化面试的环节，先简单了解一下这种面试形式。
定义
半结构化面试实在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的地方进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。它综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人——岗位——组织”匹配。
组织形式
通常有两种：逐一面试和多人面试(几名应试者同时进入考场面试)。
考查形式
银行面试中最常见的题目是自我介绍。这是统领性的题目，基本涵盖了“是什么样的人”、“做过什么”、“能做什么”、“想做什么”这四个方面，因此通常出现在半结构化面试的最开始阶段。考官通过应试者的自我介绍可以对其有全面、基本的了解，进而根据个人情况，提出针对某一方面的问题，做进一步的了解。
我们根据各大银行历年面试真题分析可以发现。半结构化面试提问主要集中在以下四个方面：
1.个性特征——是什么样的人
2.行为经历——做过什么
3.个人能力——能做什么
4.求职动机——想做什么
大部分的面试官喜欢根据简历的内容进行提问。弘新教育提醒，在面试之前，务必要根据简历预测自己可能被问到的问题。
面试官的提问通常会按照以下思路进行：
1、请你对简历上的信息进行补充， 比如：
● 要求你补充“目的why”： 研究生为什么要学通讯工程?为什么给自己起了这个名字?为什么要从工商银行辞职?
● 要求你补充“过程how”： 你是怎么拿到思科赞助的?你是怎么样工作才被评选为“优秀员工”的?你英语6级口语考试是优秀，那你是怎么学英语的?
● 要求你补充“结果outcome”： 这个活动对你产生了什么影响?
2、置疑简历中所提供的“自夸”信息， 比如：
●你在简历中写自己在300人中被选中参与这个活动， 你怎么知道有300人竞争呢?你认为自己凭什么被选中的呢?
●你说自己获得领导好评， 是在什么场合下被如何评价的?
●你说自己的性格特别适合做市场， 你为什么这么觉得?
●你认为自己适合做销售， 那么你有相关经验吗?
3、把简历上提供的信息与工作结合进行提问， 比如：
●你家在北京， 那你能去外地长驻吗?
●你是女孩， 那你能经常出差吗?
●你说自己的创新能力很强， 可是这份工作是很细节的， 你怎么看?
以上列举了面试官最经常提出的一些问题，下面列举一些特殊提问及回答示范。